Dialoogplaat: Euregionale werkgelegenheid voor werkgevers

Deze dialoogplaat kan worden gebruikt om:
• Te reflecteren op de positie van jouw organisatie binnen de Euregionale arbeidsmarkt.
• In gesprek te gaan met andere werkzoekenden, HR-managers, recruiters of publieke organisaties over de barrières die je ervaart.

Kortom, het invullen van deze dialoogplaat geeft inzicht in jouw positie als werkgever binnen een grensoverschrijdende context. De focus ligt op twee kernonderwerpen:
1. Jouw ervaringen, verwachtingen en taken als werkgever;
2. Jouw behoeften en vereisten met betrekking tot Euregionale werkgelegenheid.

Europese Unie, gebaseerd op de overtuiging dat economische integratie
het welzijn van landen en hun burgers bevordert. In deze context verschillen
grensoverschrijdende arbeidsmarkten van reguliere, nationale arbeidsmarkten.
Bepaalde barrières, grenzen en beperkingen—waarvan sommige zijn
beschreven door Caflisch (2010)—plaatsen grensregio’s in een natuurlijke
achterstandspositie. Organisaties in deze gebieden benutten vaak niet
de voordelen van hun ligging. Daardoor klinkt de roep om meer grensoverschrijdende samenwerking steeds luider. Talloze studies wijzen op
elementen zoals economische complementariteit (Broek & Smulders,
2013) of de “aantrekkelijkheid” van een regio (Klatt & Herrmann, 2011).
Grensoverschrijdende economische regio’s staan voor unieke uitdagingen
binnen hun specifieke ecosysteem.

Als reactie op deze uitdagingen is er een specifiek ecosysteem voor grensoverschrijdende arbeidsmarkten ontstaan. Dit ecosysteem omvat
de vraag- en aanbodverhoudingen binnen grensregio’s in drie domeinen.
Door bestaande barrières is een scala aan intermediaire organisaties
ontstaan—zowel privé, publiek als kennisinstellingen—die ondersteuning
bieden en grensoverschrijdende werkgelegenheid bevorderen.

De dialoogplaat kan individueel worden ingevuld of worden besproken met anderen—zoals werkzoekenden, collega-HR-professionals en werkgevers, recruiters, publieke organisaties of medewerkers—afhankelijk van je doel en hoe je de inzichten wilt benutten.

Deze tool is primair ontworpen voor werkgevers en HR-managers. Er bestaat een aparte versie die specifiek is afgestemd op werkzoekenden. Je kunt ook de werkzoekendenversie van de dialoogplaat gebruiken om je in hun positie te
verplaatsen en inzicht te krijgen in hun perspectief op grensoverschrijdende werkgelegenheid.

Je kunt deze dialoogplaat gebruiken om barrières te identificeren en de weg naar Euregionale werkgelegenheidskansen te structureren.

Deze dialoogplaat is er in het Nederlands, Duits en Engels.